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Comment ce livre à vu le jour

Chargé de recrutement, c'est mon métier. Le seul métier que je n'ai jamais exercé. D'ailleurs, je le fais depuis 10 ans et sachez que 10 années de travail temporaire n'ont toujours pas eu raison de moi.  En fait, c'est tout le contraire!

 

Durant ces années, j'ai eu à former de nouveaux membres intégrant mes équipes, des débutants mais aussi des recruteurs plus chevronnés.

 

C'est lors de la formation de ces recrues, que j'ai pris l'habitude de noter ce que je pouvais leur transmettre et de consigner le tout dans des carnets. Cet apprentissage était bien évidement basé sur l'aspect technique du recrutement, mais aussi, sur l'acte de recruter lui-même, c'est à dire l'importance de maîtriser son environnement; d'avoir assez de recul sur sa prise de décision finale et enfin de savoir éviter un certains nombres de pièges au quotidien.

 

Un bon chargé de recrutement ne considère rien d'acquis, jamais. Il remet tout en cause, sans cesse. Le meilleur moyen de progresser n'est-il pas de prendre conscience de ses défauts ?

 

Bonne lecture, je vous souhaite un parcours professionnel rempli de succès.

Alex Motilla

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Les autres thèmes abordés dans les 278 pages du livre :

  • Connaître les tendances du marché de l'emploi

  • Identifier les risques administratifs dans le quotidien d'une agence pour les maîtriser

  • Se trouver des objectifs professionnels pour rester determiné(e)

  • Décrypter le mécanismes d'inscriptions des candidats sur les sites d'emplois, pour s'en servir efficacement.

  • Rédiger des annonces qui trouveront systématiquement leurs cibles

  • Identifier les leviers du sourcing et la base des 3 recherches

  • Gérer efficacement son planning d'entretiens

  • Le FEELING du recruteur, ou comment apprendre à interpréter le travail de son inconscient.

  • Gérer efficacement plusieurs postes en même temps

  • Faire vivre son vivier de candidatures: un facteur déterminant

  • La bonne utilisation du mail dans le quotidien d'un recruteur

  • Des conseils pour ses prises de références

  • Apprendre à gérer la ère impression du recruteur

  • Les différentes méthodes d'entretiens

  • Les différents types de questions

  • S'adapter aux différentes personnalités

  • Déceler les compétences d'un candidat

  • Identifier ce qui peut altérer notre jugement sur la prise de décision finale

  • Des exemples de sourcing très détaillés pour comparer les différentes méthodes.

  • Savoir organiser judicieusement les CV que nous avons traités

  • Des astuces de recherche dévoilées pour chaque jobboard

  • 5 astuces pour trouver les profils rares

  • Apprendre à déceler la motivation des candidats

  • Rédiger ses comptes rendus

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